Etikett: nattpatrullen

  • Vad gör jag på jobbet?

    Jag fick en fråga på Messenger om nattpatrullen. 

    Ungefär så här svarade jag. Här kommer en kort och förenklad beskrivning av en natt i nattpatrullen i Kil:

    Vi ska vara ombytta och klara att börja jobba klockan 21. I början på passet har vi en del läggningar. Alltså de som inte vill gå och lägga sig före klockan 21 kan få hjälp av nattpatrullen att komma i säng. Det blir även en del kvällsmediciner som ska delas ut. På morgonen blir det morgonmediciner.

    En stor del av natten hjälper vi till med toalettbesök och byten av inkontinensskydd (blöjor) och vi tömmer eller byter kateterpåsar.

    Vi har en hel del tillsynsbesök. Det kan vara någon som varit orolig, eller någon som kan vara förvirrad och behöver att vi tittar in och ser så att allt är lugnt. Den som sover när vi kommer får för det mesta fortsätta sova. Den som inte sover kan få hjälp att komma i säng eller en liten pratstund.

    Då och då får vi hjälpa till med stomi, om det har börjat läcka, eller behöver tömmas. Stomipåse kan den få som har problem med tarmarna till exempel. Då hamnar avföringen i en påse som sitter på magen.

    Ibland händer det att vi får spola en kateter om det inte kommer någon urin. Kateter kan de få som har problem med urin.

    Under min tid, jag började i nattpatrullen 2021, har jag aldrig själv behövt ge insulin. Men jag har delegering som jag fått av sköterskan. Det händer att jag övervakar när en person tar insulin själv samt kontrollerar blodsocker.

    Sedan har de allra flesta med hemtjänst trygghetslarm också. När de trycker på larmknappen svarar någon av de som jobbar på larmcentralen. Den som svarar försöker ta reda på vad saken gäller och sedan skickar de sms till nattpatrullen om vi behöver åka dit. Larmet kan handla om allt från att någon vill att vi fixar en macka eller fyller på saft eller vatten till att någon har ramlat, känner sig orolig eller har blivit sjuk. Vissa nätter kan det komma bara ett tiotal larm. Andra nätter kan det vara upp emot 30 larm att åka på.

    Att vänta på ambulans kan ta väldigt mycket tid i anspråk. Tid som vi normalt inte har i vår planering så då kör det ihop sig. Ibland skickas någon hem som har besökt akuten i Karlstad och då ska vi möta upp. Även sådana arbetsuppgifter kan ta tid i anspråk som inte finns planerat. Men då får vi hjälpas åt så gott vi kan, alla fem som jobbar under den natten. Ibland flyter det ändå, ibland inte och då blir det övertid på de tio timmar vi arbetar.

    Just nu är vi i mitt arbetslag fyra fast anställda personal. Sedan har vi tillfälligt en vikarie varje nattpass, sedan ett tag tillbaka. Det har blivit så eftersom vi har besök på landsbygden som kräver dubbelbemanning och som geografiskt sett ligger långt ifrån varandra. Men tidigare var vi bara fyra, vilket kunde bli väldigt stressigt om det larmade mycket.

    När vi åker två i en bil kallar vi det för dubbelturer. Båda dubbelturerna gör besök i centrala Kil som kräver dubbelbemanning. Men de åker också ut på landsbygden alltså. En bil tar 61:an mot Arvikagränsen. Den andra dubbelturen tar en tur mot Sunnegränsen. Dubbelbemanning krävs om en person behöver lyftas ur en rullstol till en säng med lift. Det kan även vara bra med dubbelbemanning om någon är väldigt ostadig på benen och behöver stöd vid toalettbesök.

    Den tredje bilen är en singeltur som håller sig inne i centrala Kil. Den som har singeltur tar hand om de besök som kan skötas av en enda person. Det är många tillsynsbesök på den här turen. Då smyger vi bara in och kikar.

    Vårt arbetspass slutar klockan 07:00 om vi inte får jobba över.

    Så nu vet ni hur det går till i nattpatrullen i Kil. Frågor på det…? Ja det är väl bara att höra av sig så svarar jag så gott jag kan…

  • Äldreomsorg på löpande band

    ”Vi gör vårt yttersta varje natt, men vi kan inte klona oss. Det är inte rimligt att vårdpersonal gång på gång får skulden när systemet brister. Det är ett mirakel att inte fler allvarliga händelser inträffar.”

    Citatet läste jag precis i en artikel och jag skriver under! Jag håller med till hundra procent! Men EN allvarlig incident är en för mycket och det händer mycket som INTE är bra idag i äldreomsorgen!!

    I slutet av 90-talet gjordes tidsstudier på demensboendena på Landalahus. I alla fall är det vad jag hörde då men jag tror nog att det är sant. Oavsett vilket så är det i alla fall vad som har gjorts för att sedan kunna effektivisera ”humanresursernas användning” inom äldreomsorgen. Alltså de mänskliga resurserna, vårdbiträden och undersköterskor.

    Frågor som jag antar att de ville besvara var:

    • Hur lång tid tar morgonbestyren, väckning, morgonhygien och påklädning?
    • Hur lång tid tar det att mata en dement person?
    • Hur mycket tid läggs på diverse annat som görs under dagen?
    • Hur lång tid går åt för att lägga en dement person på kvällen?

    Jag utgår ifrån att detta var frågor de ville ha svar på.

    Hemtjänsten styrs idag av minutscheman så jag antar att man även har tagit tid på de insatser som görs av oss. Toalettbesök, tömning av kateterpåse, medicinutdelning, pådragning och avtagning av stödstrumpor, lämna en matlåda, förflyttning mellan till exempel rullstol och säng med mera.

    Någon skrev att politiker och tjänstemän har gjort om äldreomsorgen till ett löpande band. Lite så fungerar det ju om man gör tidsstudier för att kunna rationalisera och effektivisera. Jag menar, en arbetare på Volvos löpande band kan säkert effektivisera hur man skruvar fast ett avgasrör. Då kan man ju spara in dyrbar tid och öka behållningen när bilen säljs.

    Men i äldreomsorgen? Sparas något med en sådan styrning av omsorgsinsatser? Fort, fort, fort ska det gå! Hepp hepp hepp!

    I slutänden skulle jag gissa att det resulterar i mindre tid för empatiskt bemötande. Det är nog bara konkreta insatser som att klä på, mata och förflytta till toa som ingår i de där studierna. För hur räknas tidsåtgång för att hålla handen, lyssna på något och kanske trösta? Hur räknar man ut hur lång tid mänsklig värme tar att ge?

    I en artikel läste jag om en rapport som gjorts av näringslivets eget forskningsinstitut Ratio. Där kan man läsa att cheferna är nöjda och glada över den digitala tidsstyrningen. Majoriteten tycker att det har lett till högre kvalitet och lägre kostnader. Men det finns även resultat i denna rapport som visar på motsatsen. Det negativa som upplevs av de som får besök av tidsstyrd personal handlar om upplevelsen av personalens bemötande. Att det inte finns tillräckligt med tid för ”brukaren”.

    Jag tror att många med mig upplever en stor frustration över att inte egentligen ha tid att vara medmänniska när man jobbar.

    ”Hemtjänstpersonal har länge flaggat för att den digitala tidsstyrningen inte är verksamhetsanpassad utan skadar både arbetsmiljö och kvalitet…”

    Om detta dras för långt så tror jag att många till slut tvingas bli avtrubbade. Man slutar känna efter för att kunna springa fortare och utföra insatserna så snabbt det bara går. Om man inte lyckas anpassa sig efter det pressade schemat så blir det väldigt ofta övertid. Så blir det i alla fall för oss i nattpatrullen och vi hinner inte äta eller gå på toa. Övertid kostar pengar, det är inget cheferna och deras chefer vill se.

    Jag har full förståelse för att man behöver hushålla med pengarna. Men vi arbetar med människor, inte avgasrör som ska skruvas fast på en Volvo som rullar utmed löpande bandet i en fabrik.

    Nu har många kommuner pressat schemat för så många inom hemtjänsten att de har börjat leta efter andra sätt att hålla nere kostnaderna tror jag. Ett av de sätt som det troligen inte pratas så högt om är ju våra löner. Själv är jag ett så kallat ”outbildat vårdbiträde” så jag kostar ju inte lika mycket varje månad som mina undersköterskekollegor gör. Jag är däremot i en aktningsvärd ålder om man jämför med de allra nyaste vikarierna vi har just nu som är födda i, och runt, millennieskiftet.

    Ingångslönen ligger på cirka 23 000 kronor för ett vårdbiträde
    Genomsnittslönen ligger mellan 27 och 29 000 kronor.

    En undersköterska i hemtjänst har en medellön från 31 till 33 000 kronor. 

    Det säger sig självt då att kommuner tjänar in flera tusen om de byter ut undersköterskor som arbetat länge och har hög lön mot yngre förmågor. Detta går visserligen emot den ambition man ofta pratar om, att det krävs att man har utbildning och är undersköterska. Detta för att kompetensen ska vara rätt i äldreomsorgen. Men jag skulle tycka att en undersökning av hur det förhåller sig i verkligheten på den här punkten vore väldigt intressant. Hur ser det ut i landets kommuner? Hur har utvecklingen gått?

    Igår kväll lyssnade jag på en av de som jobbade i nattpatrullen i Uddevalla, Lava Sjölin. Hon har gjort filmklipp på Tik-Tok där hon berättar om den situation som personalen hamnade i där. Jag vill ju inte tro att det är så men jag får en känsla av att kommuner, inte bara Uddevalla, vill göra om nattpatrullerna. Lava säger något om att det pratats om att organisera om så att alla jobbar alla dygnets timmar.

    Här i Värmland har ju både Säffle och Grums synts i medierna. Men även Kil har försökt sig på att göra omorganisation på natten. Nu lyckades det inte fullt ut där, men jag tror inte att de har gett upp sina planer än.

    Kan det vara så att man passar på att säga upp personal och byta ut dem mot ”billigare” också när man ändå håller på? Yngre, med mindre lön alltså? Det kan de ju inte prata högt om i så fall för det skulle skapa feta rubriker som inte skulle ge så mycket pluspoäng…

    I dagarna såg jag att den S-märkte kommunaltoppen i Kil som jag skrivit en insändare om tidigare gick ut med att man har fått överskott i budget. För cirka två år sedan var det tvärtom och på den tiden har kommunen sparat in på en personal nattetid.

    Jag har därmed personligen bidragit till detta överskott med mitt magont, min stress, min oro och ibland nästan ren ångest. Det är ett dyrköpt överskott i Kils kommuns ekonomi!

     

  • Hundhuvudets ägare, vem är det?

    Läste en text i Kommunalarbetarens nättidning Arbetet om nattpatrullen i Nässjö. En undersköterska, Malin Nordin, som är 57 år säger;
    – Under mina 39 år i vården har det aldrig varit så här stressigt.

    LÄNK TILL ARTIKELN HITTAR DU HÄR

    Jag tänker att när jag började i nattpatrullen i Kil i juni 2021 hade vi hälften så många besök per person och natt om man jämför med hur det ser ut nu. Natten till måndag hade jag över 44 besök men i somras hörde jag att det förekom nätter då det kunde vara över 60 besök på en natt för en undersköterska eller ett vårdbiträde.

    Det är mycket av det som står i denna artikel som jag känner igen från min situation i nattpatrullen i Kil idag.

    Artikeln i korthet

      • Arbetssituationen i Nässjös äldreomsorg beskrivs som katastrofal av fackförbundet Kommunal.
      • Personal, som undersköterskan Malin Nordin, upplever extrem stress och brist på återhämtning,
        och många överväger att lämna yrket.
      • Kommunens socialnämnd säger att det inte görs några besparingar.

    I Kils kommun har vi inte fått halvnätter på schemat (än) men vi har fått ensamarbete. Det innebär att vi åker ut ensamma i bilen på landsbygden för att göra besök. Hur det ska bli i vinter har jag börjat oroa mig för eftersom vi inte har några fyrhjulsdrivna bilar med bra helljus just nu. Eller vi har en just nu tror jag.

    Det har pratats om att nattpatrullen i Kil ska få egna bilar. Men i skrivande stund har vi tvåhjulsdrivna bilar som i vissa fall sjunger på sista versen. Det är ofta felkoder och de behöver ofta oljebyte och inspektion dessutom har de allra flesta riktigt dåligt helljus.

    Undersköterskan Malin, i artikeln, säger att hon är van och har god lokalkännedom och ändå hinner hon inte med sitt jobb på nätterna. Så är det för oss i Kil också. Jag har kollegor som har arbetat i många år som säger samma sak. Själv har jag precis jobbat tre nätter i helgen som var totalt kaos. Jag har skrivit avvikelser för att jag inte hann med. Jag fick prioritera bland besöken som skulle göras och larm som kom. Att gå hem på morgonen och inte ha gjort sitt jobb är verkligen inte roligt!

    När jag läser om andra nattpatruller i andra kommuner som har blivit avstängda och som enligt chefer inte gjort vad de skulle så kan jag inte låta bli att fundera. Den bild medier ger är att en hel arbetsgrupp skulle bestå av lata människor som inte har empati och ansvar. Det blir svart och vitt. Jag tror inte att det är på det sättet.

    På min arbetsplats har vi haft personal som inte alltid skött sitt arbete som de skulle. Men då pratar vi om en på hundra skulle jag tro. Alla andra, eller majoriteten av oss tar vårt arbete på allvar och vi blir både ledsna och arga när någon beter sig och gör fel. Jag har ibland känt mig riktigt kränkt när chefen har spänt ögonen i mig och sagt saker som;
    – Ni sover på jobbet!
    Mig veterligen var det ingen som sov på mina nätter den gången och nu, ja nu är det inte möjligt utan att helt enkelt strunta i att gå på besök och svara på larm. Men det är det ingen, absolut INGEN, som gör när jag arbetar i alla fall. Själv har jag aldrig, och då menar jag verkligen ALDRIG, sovit på jobbet. Inte i Kil och inte heller på Landalahus där jag jobbade natt från 1993 till 2003. Det kan jag skriva under på!

    I Kil har jag arbetat en natt med en vikarie som blev arg på mig och som jag blev arg på tillbaka. Normalt blir jag väldigt sällan arg men när någon säger som han gjorde ja då brinner det.
    – Du ser ju till att vi har något att göra precis hela tiden, sa han.
    Samma vikarie sa även om en person som larmade väldigt många gånger varje natt att hen ”bara spelade teater” och ”att vi inte behövde gå dit på larmen”. Den vikarien fick inte stanna kvar och det var skönt. Har man den inställningen så ska man jobba med saker, inte med människor! Basta!

    Ja ja… vi är alla olika och jag kan ju fundera på hur just denna vikarie överhuvudtaget kunde få börja jobba som vårdbiträde på natten i Kil? Vad fick han för frågor under den anställningsintervjun? Hur goda människokännare är cheferna som anställer? Det är frågor jag ställer mig..

    Men det finns ju ett sätt för kommuner att spara om de väljer vem man anställer också. Ett outbildat vårdbiträde som dessutom är ung kostar minst i lön så klart. Medellönen för ett vårdbiträde som arbetar heltid är 25 000 kronor och för en undersköterska ligger samma medellön på 30 till 33 000 kronor. I Kil har jag förstått att det finns yngre vårdbiträden som tjänar runt 23 000.

    Det finns riktigt fina yngre personer utan utbildning som kan göra ett jättebra jobb. Inget tvivel om den saken!

    Men den som anställer måste ju vara väldigt noga med vem personen de har framför verkligen är kan jag tycka. Annars blir det ju som med vikarien jag skulle jobba med den gången.

    Det har ju sagts av styrande i det här landet att mitt jobb är ett så kallat ”enkelt jobb” och i så fall kan vem som helst kan utföra det, eller…? Det kanske var så de tänkte när de anställde vikarien jag nämnde?

    Men tillbaka till artikeln i Arbetet.

    – Man är rädd för att det ska hända någonting. Och vem är det då som får ta skiten? Vi ser den ena nattgruppen efter den andra runt om i landet där hela nattgrupper hängs ut.

    Ja, precis. OM något händer, vem bär hundhuvudet i den situationen? Vem bär det yttersta ansvaret för att fel uppstår undrar jag då? Den anställde eller arbetsledningens ansvar att se till arbetsförhållandena är bra nog så att jobbet kan utföras på rätt sätt?

    Jag litar faktiskt inte på min arbetsledning. Jag har läst om de andra kommunernas nattpatruller och tänkt tanken många gånger. När blir det vår tur att utredas och rapporteras…?

    Vi har kommuner i närheten där nattpatrullen har hängts ut. En tanke jag tänkt är att de kanske vill byta ut ”dyra” undersköterskor mot billigare unga, outbildade…? Det är ju också ett sätt för kommunerna att spara och då kan de ju göra som de gjort i Grums och Säffle om de vill.

    Vi försöker så gott vi kan att rapportera när det blir fel. Avvikelser är ett sätt att göra det till exempel. När jag läste detta i artikeln så kände jag igen ytterligare en sak.

    – De gånger personalen har skrivit rapporter om avvikelser eller tillbud så händer det inget, säger Camilla Johansson och berättar om ett äldreboende som under sommaren haft 27 stycken anmälningar om tillbud. 

    – Men chefen har inte ens tagit upp det på ett APT-möte. Det är klart att man då får en känsla av, vad är det för mening? 

    Vi har ställt frågan till chefernas chef i Kil till och med men något egentligt svar har vi aldrig fått.  Vi borde ha skrivit många, många fler avvikelser och tillbud. Men när man har slitit hårt och stressat sig igenom tio natt-timmar, kanske utan rast och utan att hinna gå på toaletten, så är man rätt mör både i kropp och hjärna när klockan slår sju på morgonen. Då har det inte blivit av. Då längtar man bara hem till sängen. Ledsen. Frustrerad och förtvivlad om man inte har kunnat göra ett bra jobb.

    Så här är det:

    Vi arbetar med människor.
    Människor som inte själva kan hämta sig ett glas vatten på natten.
    Människor som inte ens kan gå på toa själva eller ens vända sig om i sängen.
    Människor som jobbat ett helt yrkesliv och som känner hopplöshet över sin egen hjälplöshet.

     

    Att säga att vi har ett ”enkelt jobb” är ju att säga att vi har ett lätt jobb som kan utföras av vem som helst. Men det anser i alla fall jag är så fruktansvärt respektlöst att jag saknar ord! Jag känner många, många som ofta sagt att de ALDRIG I LIVET skulle kunna klara av det jobb jag gör som vårdbiträde. Det är sanningen faktiskt! Så enkelt för alla är det absolut INTE i alla fall.

    Att dra alla nattarbetande i en arbetsgrupp genom samma kam som de gjort i flera kommuner nyligen är en djup kränkning för alla oss som kämpar och försöker göra ett bra jobb natt efter natt. Att stänga av hela personalgruppen och avskeda några av dem blir ytterligare en djup orättvisa mot alla som sliter ont i arbetsförhållanden som den här världen och de styrande har ordnat åt oss.

    I en värld där hög status ger ord och handlande tyngd och betydelse är det kanske inte så konstigt att det blir så här ändå. Vi, som är längst ner i den kommunala hierarkin, blir behandlade så för att vi inte har något att komma med. Vi tjänar inte dåligt och vi har inte mycket att säga till om heller för den delen. Det här yrket har haft låg status i alla år och frågan är om det någonsin kommer att förändras.

    Hu, jag känner hur det ryker ur öronen på mig nu så jag får sluta skriva innan jag häver ur mig fel saker…

  • Förlåt, det var inte meningen

    Förlåt, det var inte meningen

    …att det skulle bli som det blev. Jag ska försöka vara frisk i fortsättningen. Men jag kan inte låta bli att undra över hur jag ska tänka och hur jag ska göra om det ändå blir så någon mer gång att jag blir sjuk?

    I måndags när jag vaknade hade rösten nästan försvunnit och halsen kändes tjock. Jag hade känt mig lite småfrusen och sänkt kvällen innan så jag visste väl att något var på G.

    Jodå, det som kom den måndagen var en jobbig hosta som började som en irriterande torrhosta med kli i halsen. Den höll sedan envist i sig hela veckan. Tanten, jag alltså, fick snällt fira nyårsafton i stillhet hemma i tv-fåtöljen under ett gäng filtar. Det fick bli så. Annars hade jag fått dra på mig jobbtunikan och flänga mellan olika besök i nattpatrullen både måndagen innan och själva nyårsafton.

    Allmäntillståndet har väl egentligen inte varit så illa under den här veckan, det kunde varit värre. Jag har inte haft någon skyhög feber eller så. Jag har till och med haft lite ork mellan vilopauserna. Men mellan hostattackerna har jag inte känt mig helt frisk, så är det.

    Att vara sjuk när man har det jobb jag har är däremot utan påverkan på samvetet. Det är ju som det är, vi har ett tungt, stressigt jobb och då är det lättare om vi är fyra inkörda och vana ”nattpatrullare” som jobbar. (Inget ont sagt om de vikarier vi har att tillgå nu. De är jättebra allihop och det är tur att de finns!)

    Det är just nu mycket information också på jobbet om olika luftvägssymtom. Mycket handlar om hur försiktiga vi ska vara för att inte bära smittan med oss till nästa besök. Det handlar om hur vi ska använda skyddsutrustningen som finns, om plastförkläden, munskydd, handskar och om att sprita sig noga.

    Så att gå till jobbet och själv hosta lungorna ut-och-in är ju inte att tänka på. Det var så jag tänkte när jag sjukskrev mig i måndags i alla fall, förutom att jag kände mig ”uschlig” på ren värmländska.

    Rutinerna när det gäller sjukskrivningar ändras ofta på mitt jobb. Det är ibland svårt att hänga med i alla ändringar. Man ska höra av sig till den ena dagen och till någon annan nästa. Det ska göras si och det ska göras så.

    I måndags letade jag därför i mejlen och fann senaste rutinerna så att jag skulle göra rätt. Det skulle vara ett telefonsamtal. Men när jag ringde var personen upptagen. Först i sammanträde och sedan på lunch. För att vara säker på att telefonsvararmeddelandet gått fram skrev jag till slut mejl och det gick bra. Jag fick svar så det blev bekräftat att mitt meddelande kommit fram. Vi växlade dessutom några mejl efter det.

    Vad jag inte förstått var att jag skulle hört av mig igen och berättat hur jag mådde. När jag inte gjorde det framgick det tydligen inte att jag även ville sjukskriva mig över helgen.

    Jag kände mig fortfarande inte tillräckligt okej för att gå till jobbet när torsdag kväll kom så därför kände jag att det var bäst att även göra fredag, lördag och söndag till vilodagar. Jag tänkte att eftersom jag inte var frisk nog så behövde jag inte höra av mig när fredagen kom. Jag tog helt enkelt för givet att min sjukskrivning, som på intranätet står som ”tillsvidare”, gällde tills jag hörde av mig och bröt den. Så jag hörde alltså inte av mig till jobbet. Men icke… Så funkar det nog inte, jag har missförstått.

    Hade det varit jag som hade suttit med ansvaret för bemanning i helgen så hade jag nog skickat en liten fråga till den eller de som är sjukskrivna för att höra hur läget var. Det har säkert hänt att någon bara dykt upp på jobbet utan förvarning och så har vikarier ringts in. Då blir det så klart dyrt. Men en fråga hade jag tyckt var på sin plats i så fall om det var osäkert…

    När fredagskvällen kom hade i alla fall ingen vikarie satts in för mig så där stod mina tre kollegor utan mig och utan vikarie. Det kom samtal så klart. För de undrade så klart vart jag hade tagit vägen? Fredag kväll och så fattas det en person. Jag vet ju att om jag varit där hade jag fått ännu mer ont i magen än jag redan har av en sådan situation!

    Arbetsbördan är ju idag sådan att det nästan aldrig går att utföra det här jobbet även när alla fyra är på plats. Inte utan stress och inställda matpauser och få, eller inga toabesök. Att klara det på tre personal är därför omöjligt utan att vi ska behöva ställa in besök och skriva avvikelserapporter på detta.

    Hela veckan har jag haft dåligt samvete för att jag har varit sjuk. Det går inte att vara borta från jobbet utan dåligt samvete, så är det.

    I måndags och tisdags fanns det vikarier att tillgå. Jag fick veta då att det skulle gå bra båda nätterna. Men nu, denna helgen, blev jag friskförklarad utan att jag visste om det själv.

    Kan de verkligen veta hur länge någon är sjuk?

    Kunde jag själv veta hur länge jag skulle vara sjuk när jag sjukskrev mig i måndags morse…?

    Det var hur som helst verkligen inte meningen att ställa till det så här! Verkligen inte! Jag ska försöka vara frisk i fortsättningen, jag lovar! Men det går ju liksom inte att garantera att jag lyckas med det….

    Hur som helst så får jag nog efterlysa klara riktlinjer så att jag vet hur jag ska bete mig om jag blir sjuk igen.

    Just nu undrar jag ju om det är meningen att jag ska ringa och berätta hur jag mår när jag är sjukskriven? Hur ofta ska det göras i så fall, varje dag? Jag har ju fått till mig att de som arbetar med bemanning och planering får många samtal som det är. Egentligen borde de få chans att göra sitt jobb i lugn och ro utan en massa (onödiga) samtal.

    En logisk rutin, så som jag tänker, vore väl att den som är sjukskriven hör av sig i god tid när det är dags att komma tillbaka i tjänst.
    Men min logik kan ju vara helt fel… Det kanske är så att om man inte hör av sig så betyder det att man är frisk igen…?

    Förlåt mig i så fall! Jag tänkte fel.

  • Nattpatrullen i verkligheten

    Nattpatrullen i verkligheten

    Det har skrivits om turerna kring nattpatrullen i Säffle i NWT och även i Kommunals egen tidning, Kommunalarbetaren. Jag har läst och känt igen från min kommun och hur vi har blivit behandlade på mitt jobb.

    Jo, jag fattar, cheferna får order av sina chefer att spara och effektivisera. Så har det ju varit i alla tider. Men i dessa tider tror jag att det börjar bli än mer desperat än det varit tidigare. Världsekonomin pratas det ju om i alla medier, pandemin och världsläget med alla krig sätter sina spår….

    Någonstans måste de dra in i verksamheten så att det inte kostar så mycket. De äldre blir fler och fler och därmed ökar utgifterna i stället för minskar, så är det ju.

    Kanske är artiklarna i NWT låsta om du inte är prenumerant. Men här får du några länkar till artiklar om nattpatruller.

    Artikel i KA: Hela nattpatrullen varnas – anklagas för att ha fuskat sig till raster

    Artikel i NWT: Jeanette fick gå på dagen – efter 20 år som anställd

    Sökning på ”nattpatrullen” på nwt.se

    Nattpatrullen syns inte på dagen då alla andra jobbar. Ingen vet egentligen hur det går till när nattpatrullen gör sitt jobb på nätterna. Men det finns ju loggar i appar som man kan analysera på dagtid. Det känns i alla fall som om det är så de har tänkt i Säffle när man läser de artiklarna som finns. Sagt och gjort de analyserar ettor och nollor i loggarna. Men hur det EGENTLIGEN ser ut i verkligheten blir inte lika viktigt, sanningen går ju att utläsa i de digitala systemen.

    Eller?

    Ingen av de ansvariga i Säffle verkar ha varit intresserade av att åka med ut och se hur verkligheten ser ut på riktigt.

    Så är det på mitt jobb också. En person från HR lär till och med ha sagt att det inte är någon idé att vederbörande åker med och ser själv eftersom vederbörande inte skulle ha något utbyte av det eftersom vederbörande inte förstår något ändå.

    Själv har jag personligen bjudit in kommunens högste tjänsteman att åka med oss i Nattpatrullen vid valfritt tillfälle. Ett tillfälle som troligen aldrig kommer att komma men en inbjudan har han i alla fall fått. Vi var flera som satt där då så jag har vittnen på det.

    På mitt jobb blev vi anklagade för att sova på arbetstid för några månader sedan. En chef tittade på mig, rakt i ögonen, och sa;
    – Ni sover på jobbet.
    Jag kände mig givetvis kränkt eftersom det kändes som om det var JAG som sovit på jobbet. Först sa jag inget. Det fanns fler kollegor på plats när chefen sa så där och tittade på just mig. Jag tänkte att det var en tillfällighet att blicken hamnade på mig. Men jag sa ifrån en gång också.

    Allvarligt talat så är jag faktiskt dessutom HELT FEL person att spänna ögonen i och säga att ”ni sover på jobbet”. Jag har ALDRIG sovit på något av alla mina nattpass! Aldrig någonsin!! Varken nu, i nattpatrullen i Kil där jag började 2021, eller på min tidigare anställning på Landalahus från 1993 till 2003! ALDRIG!! INTE EN ENDASTE BLUND! EVER NEVER!!!

    Jag svär på att detta är helt och hållet sant. Det kan jag satsa allt i mitt liv på! JAG HAR ALDRIG SOVIT PÅ NATTJOBBET!!

    Så titta INTE på mig då säger jag bara!

    Vad jag däremot vet är att när jag började 2021 fanns det ibland lugna perioder vissa nätter när vi varken hade besök att utföra eller larm att åka på. Många av mina kollegor passade på att ”vila benen” då. Men OM det kom ett larm, eller om ett besök började närma sig i tid så var det ingen som fortsatte vila benen och struntade i det. Nej, vi har allihop gjort vårt jobb.

    När vi, som grupp, får stå till svars för anklagelserna om att sova på jobbet allihop, blir det ju inte rätt. För det är inte så verkligheten har sett ut. Jag känner mina kollegor vid det här laget, jag vet hur de jobbar och hur de värderar de vi besöker på nätterna. Jag vet ATT de jobbar och att de jobbar för dem vi besöker. De går inte till sitt arbete för att maska och sova! Vi har visserligen haft vikarier som trott att de var där för att sova på jobbet. Men de som hade den inställningen har fått sluta som vikarier.
    – Du ser ju till att vi har något att göra precis hela natten, sa en av vikarierna som fick sluta till mig en natt.
    Jag ville att vikarien skulle resa sig ur soffan och följa med och möta upp en äldre man som blev hemskickad från sjukhuset.
    Samma vikarie sa på fullt allvar lite senare samma natt att en dam med mycket värk i knäna bara ”spelade teater” när hon larmade hela tiden för att hon inte kunde sova. Denna vikarie ska inte arbeta i nattpatrullen! Det är bara bra att personen i fråga inte gör det längre för sådan inställning hör inte hemma på min arbetsplats!

    Alla vi i nattpatrullen jobbar just nu, under de förutsättningar vi har till förfogande, bokstavligen häcken av oss för att försöka hinna göra vårt jobb på de tio timmar vi har. Själv tar jag numera med mig brödbitar, bananer och något att dricka i bilen. Detta för att hinna ta några tuggor mellan besöken, ingen kan vara utan något att äta i tio timmar och fortsätta hålla den arbetstakt vi ofta får ha.

    Jag får vara glad om det blir tillfälle att gå på toa emellanåt också. Ibland måste jag ta mig några minuter för att hinna med det. Den som vet hur det är att vara nödig förstår säkert att nöden inte har någon lag…

    Personligen har jag redan från början sagt att jag valde att söka mig till den här arbetsplatsen för att göra mitt jobb i första hand. Jag har inte valt det här jobbet för att behaga cheferna. Nej, vårt arbete är först och främst att hjälpa dem vi besöker. Det är min personliga åsikt. De svaga, de som till exempel inte kan klara att gå upp på natten och gå på toaletten själva. De som till exempel behöver hjälp att byta inkontinensskydd (blöjor i vanligt tal), på nätterna för att slippa ligga blöta. Eller de som behöver en tablett mot värk eller de som är törstiga och inte kan hämta ett glas vatten själva. Det är därför jag är där, för att hjälpa dem med sådant. Detta är självklara saker för oss som är friska nog att klara oss själva, men det är inte lika självklart om du är gammal och svag eller kanske sjuk.

    Jag undrar vem som i praktiken bär skulden när ”Greta” somnar i sin rullstol i väntan på att nattpatrullen ska komma?

    Är det vi i nattpatrullen som gör fel när vi vänder ut och in på oss och ändå inte hinner i tid? Problemet är att tiden inte räcker till när det uppstår många larm på en gång eller när något besök drar ut på tiden. Det finns inga marginaler i planeringen längre för detta. Plus att vi är för få för att klara av planeringen som den är om vi ska hinna på toa och ta oss något att äta. Är det vi i nattpatrullen som är anledningen till att ”Greta” inte kommer i säng i tid?

    Om ”Greta” har laglig rätt till hjälp i säng och hjälpen uteblir i två timmar, vems är felet då?

    I Säffle kan man ju tro att det var nattpatrullens fel att det blev så när cheferna sparade in personal och bilar…

    Vi hade en person från HR med på en arbetsplatsträff nyligen, ett APT. HR står för human resources eller mänskliga resurser om man översätter till svenska. Jag hade semester när detta möte var. Men enligt kollegorna sa den här personen att det inte finns någon rättvisa på vår arbetsplats samt att det inte är något konstigt om vi jobbar så hårt att vi kräks. Nu är det hörsägen för mig, jag var ju inte där själv. Men jag blir ju inte förvånad! Bara det gör ju att jag drar öronen åt mig! Vad ÄR detta för tjänstemän som styr över oss som utgör själva verksamheten? Det kan man fråga sig!

    Nej, tillbaka till nu och verkligheten. I natt hann vi nästan med allt vi skulle i tid. Med hjälp av samarbete. De som hade uteturen hjälpte oss två som hade inneturen och då gick det att bli klara före sju för en gångs skull. Men toabesök och att få sitta en stund och vila fick vi ta oss tid till under natten som gick. Självklart gjorde vi det när det var möjligt, utan att det drabbade någon av de vi ska besöka på natten.

    Kommande natt ska jag och kollegan som jobbade i tätorten natten som var ut och åka på landsbygden. Det brukar innebära många, många timmars åkande i bilen. Det är långa avstånd och många milj på grusvägar med skiftande kvalitet. Det blir inte så många besök som det blir i tätorten men får vi larm drar det ju ut extra på tiden. Vi har ibland noterat att vi har rest runt i kommunen i cirka 25 mil på dessa tio timmar. Det skulle alltså bli en resa nästan hela vägen till Göteborg från Kil.

    Nedan har jag lagt in ett Youtubeklipp som Kommunalarbetaren har lagt upp. Lite töntigt kanske, men faktiskt känner jag ju igen det som texten i låten i Youtubeklippet beskriver ändå. (Även om jag INTE tycker om svordomar!)

  • Ett magplask på jobbet

    Ett magplask på jobbet

    Det blir liksom ett rejält magplask i verkligheten att komma tillbaka till jobbet efter semestern. I planeringen har vi numera över 40 besök per person och natt. Ibland, när nattpasset är över kan det landa på runt 50 besök plus minus. Besök som ska utföras under tio timmar inklusive tid för dokumentation, eventuell problemlösning när nycklar saknas eller när lås inte fungerar till exempel.

    Det händer att vi kommer in i tomma bostäder och då måste vi forska i var personen vi skulle besöka har tagit vägen. Det visar sig väldigt ofta att det funnits brister i kommunikationen någonstans på vägen fram till vår arbetsplanering. Det är nog mest vanligt att en tom bostad betyder att personen har lagts in på sjukhus eller befinner sig på korttidsboende (länk). Detta har sedan fastnat i kommunikationsledet någonstans. Det är inte roligt att låsa upp en dörr och gå in för att sedan upptäcka att bostaden är tom.

    Många av våra ”kunder”, ”vårdtagare”, ”omsorgstagare” eller vad vi nu kallar dem har vad som kallas en palliativ vårdplan (länk). Det betyder att denna person börjar närma sig livets slut och därför inte längre behöver vistas på sjukhus. En plats i en sjukhussäng byts mot hemmet men det kvarstår i en del fall ändå ett vårdbehov så klart om de är sjuka. En del har regelbundna besök av sjuksköterskor som sätter dropp eller utför annan sjukvård. I en del fall står det att de inte ska skickas till sjukhus om de blir sämre förutom om de råkar få frakturer.

    Vi som arbetar i hemtjänsten har delegeringar. Det betyder att vi har fått i uppdrag av en legitimerad sjuksköterska att utföra en del vårdinsatser. I de flesta fall handlar det om att dela ut mediciner och ge till exempel insulin. Men det kan även handla om att spola rent i urinvägarna om personen har en kateter (länk). Eller att hjälpa till med stomi (länk).

    Själv är jag ju inte vårdutbildad alls. Men de flesta av mina kollegor har en undersköterskeutbildning (länk) och då har de en grundkunskap när det gäller till exempel såromläggning, mediciner och även i att ta blodprover.

    Om jag skulle sammanfatta vad vi gör i nattpatrullen så blir det nog relaterat till toalett på olika sätt. Många behöver stöttning och hjälp till och från toaletten under natten. Manliga ”kunder” har ofta en ”anka” som de kan ligga och urinera i. Den tömmer vi. Det finns även tömningsbara kateterpåsar och då är vår uppgift ofta att tömma en eller ett par gånger varje natt. Det händer också att vi byter inkontinensskydd, i dagligt tal kallas de väl mest blöjor. Flera har en toalettstol i sovrummet bredvid sängen, men de som kan föredrar så klart att få sitta på en riktig toalett.
    Många har ”tillsyn” för att de kan ramla om de går upp ur sängen under natten.

    När vi får larm handlar det väldigt ofta om hjälp att komma upp på toaletten. Ganska ofta är det någon som har ramlat och behöver hjälp upp. Eller så kan det vara småsaker som att de är törstiga, vill ha en behovsmedicin eller någon praktisk hjälp med något som ramlat på golvet som de inte når. Kanske en extra filt för att de fryser. Ja, så kan det vara.

    Det var lite bakgrund.

    Jag upplever just nu vad jag tycker känns som en mardröm på mitt jobb i hemtjänstens nattpatrull i Kils kommun. När jag och en kollega ska sköta det som händer i centrala Kil medan våra andra två kollegor är ute på landsbygden och kör runt så förutsätter det att det finns tid till alla besöken. Men de första timmarna just nu är orimligt planerade som det är. Får vi inga larm alls hinner vi sällan hålla de tider som står i planeringen hur vi än gör. Mitt första besök enligt ”Min dag” som det heter i appen där våra personliga planeringar finns, skulle börja 21.14 igår kväll. Rent praktiskt är det helt uteslutet att det går att genomföra.

    Visserligen började jag kvart i nio igår kväll. Det brukar vara två som gör det, men inte alltid. Den första kvarten, fram till nio ska vi läsa meddelanden som kommit sedan vi jobbade sist. Har vi varit långlediga kan det röra sig om upp emot 50 nya meddelanden. Alla är inte relevanta så klart. Men ändå. Om det handlar om någon vi har i vår ”Min dag” så ska vi även läsa dokumentationer om vederbörande. Förutom att läsa in oss på det senaste som hänt ska vi även hämta och lägga fram nycklar och sätta på kaffet. När våra andra två kollegor kommer är tanken att vi ska prata ihop oss om nattens arbete. Vi ska rapportera det som finns att rapportera från meddelandena och om vi får sena extra besök från sköterskorna, som inte finns med i den planering vi har, ska även dessa planeras in.

    Men inte nog med det. Vi har inga nattpatrullbilar parkerade hos oss där vi har vår mötesplats. De står i stället utanför daggruppernas lokaler tre-fyra kvarter bort. En promenad på tio minuter cirka. Vi behöver tre bilar under natten. En som ska ut på landsbygden och två inne i centrala Kil. Det betyder att vi får hämta bilarna också innan vi kan börja arbeta efter våra ”Min dag” i appen.

    Så kära vänner. Mitt planerade besök, då jag ska kliva in hos vederbörande klockan 21.15 är alltså en utopisk önskan av planerarna.

    Igår kväll tog vårt första besök lång tid. Det gör det ibland eftersom det beror på vilka omständigheter vi möts av på just detta besök. Personen vi gjorde besök hos ville gå på toaletten vilket tog tid. Under tiden vi var på plats kom ytterligare ett antal larm. Det var som tur var inga akuta larm. till exempel att någon ramlat, för då måste vi åka på en gång. Men det hann samla sig flera larm under vårt första besök och larm ska alltid prioriteras.

    Om det dröjer en timma innan vi kommer till den som larmat ringer larmcentralen upp oss. Det är bra så klart. Men det är ju mindre bra när de får ringa upp oss på väldigt många av de larm vi fått. Det betyder ju att vi inte har hunnit dit inom en timma. Ibland blir någon sittande i en stol utan att kunna resa sig. Ibland blir någon utan sitt toabesök i över en timma. Ibland får någon vänta med att få hjälp i säng i över en timma och så vidare.

    Under de första timmarna är det flera som ska ha mediciner och flera som ska få hjälp att komma i säng. Om det blir många larm samtidigt händer det att både mediciner och läggningar kan dra ut på tiden i upp till två timmar. Vi hade exempel på de som fick komma i säng efter halv två i natt. En dam somnade i sin rullstol, medan hon väntade på att få sina mediciner och sedan hjälp i säng. Att skynda sig är ju inte så lätt när när larmen ska prioriteras och planerade läggningar måste vänta.

    Att komma på besök till någon som fått vänta på att gå och lägga sig i upp till två timmar, eller att komma till någon som larmat om hjälp att komma upp ur en stol för över en timme sedan är inte roligt. Själv är jag en empatisk person som lider med dem och det är fruktansvärt jobbigt att det blir så här. Någon gång ibland får man kanske stå ut med. Men magplasket här är ju att det blir så här väldigt ofta, alltför ofta just nu.

    När man läser i artikel efter artikel att kommuner runt om i vårt landskap anmäler sina nattpatruller till IVO för att de maskar och sover på arbetstid så blir man oerhört illa berörd som det är nu. Vi blev också anmälda för detta och vi har blivit utredda för det. Att vi har det som vi har det just nu beror nog delvis på den utredningen, det är min kvalificerade gissning.

    I artiklarna har jag läst om chefer som förlitar sig på de digitala systemen. Där ser de att personalen har maskat och sovit på jobbet. De har sett hur bilar stått parkerade på samma ställe under en längre tid till exempel. Där jag jobbar händer det ju att bilarna kan stå en timma eller kanske två ibland. Är det lugnt kan vi ju hinna ta matrast. (Vilket vi INTE hann i natt utan fick ta med något ätbart i bilen i stället.) Vi har flera som bor i samma hus som den lokal där vi brukar ta rast och där vi har vårt kontor med våra datorer. Det innebär att vi kan dokumentera och vi kan gå på larm från de ”kunder” som finns i huset utan att använda bilen.

    När vi arbetar har vi flera appar som vi använder. En app låser vi upp och låser dörren hos ”kunden” med. En annan app använder vi för att checka in i bilarna. I en tredje app signerar vi mediciner som vi delar ut. Alla dessa ger ju så klart upphov till loggar som i efterhand kan redovisa vad vi gör och vad vi har gjort. Men, och jag säger egentligen ett STORT MEN. Digitala system hanteras av människor och vi är inga maskiner eller datorer. Det vill säga, den mänskliga faktorn är ju alltid inblandad varje natt när dessa appar används.

    Det händer att man i stunden kan få händerna fulla och inte hinner klicka runt i en app också eftersom händerna behöver göra annat. Då får man försöka justera detta i efterhand. Så kan det bli med signering av mediciner till exempel. Om man glömmer att signera mediciner som delats hos ”kunden” får man göra det i efterhand, när man upptäcker att det blev glömt helt enkelt.

    Det händer att även att man är så stressad att man glömmer att registrera ankomst hos ”kunden” när den andra kollegan har låst upp dörren digitalt. Jo, är det två som gör ett besök tillsammans, det vill säga ”dubbelgång” hos en ”kund” så ska båda registrera när dörren låses upp och låses efter besöket.

    När det gäller bilappen kan det ibland vara så att en av de två bilarna som går runt i Kil blir stående vid lokalen för att vi åker tillsammans i en av dem. Om det blir smidigt att göra så när man ska på flera dubbelbesök, alltså när det är dubbelbemanning, är det ju bara dumt att ta varsin bil. Men då registreras ju den ena bilen som vilande den tid det tar att göra dessa besök.

    Vi är flera, i nattpatrullen, som har fått ont i magen den här sommaren för att det har införts något som kallas ”nollvik”. Det innebär att vi i praktiken ska vara minst fyra som jobbar varje natt numera mot tidigare fem. Om den femte är sjuk eller har semester sätts ingen vikarie in. Nu, när semestern är slut är det meningen att vi ska fortsätta vara fyra. Den femte schemalagda personen kallas ”resurs” och kan sättas in på annat håll nattetid. Under natten som var arbetade en av oss ur nattpatrullen på ett boende. Under natten som kommer är det jag som är ”resurs” men eftersom vi har en i arbetslaget (som i grunden är fem) som är ledig i natt så är jag ”bokad” på min ordinarie arbetsplats. Alltså jag fick ett sms om att jag är bokad denna natten, precis som jag fick när jag jobbade som timvikarie.

    Jag har aldrig arbetat på något av boendena som finns i Kil. Jag har bara jobbat i nattpatrullen. Det skrämmer inte mig att hoppa in där. Men jag vet ju av erfarenhet att det finns rutiner på alla ställen. Att det finns sätt att göra saker på som är unika för varje arbetsplats och det tog mig lång tid att bli så pass inne i rutinerna i nattpatrullen så jag förväntar mig att detta kommer att bli ytterligare ett stresspåslag om jag blir ”bokad” att jobba på boende i stället för i nattpatrullen…

    Nej, jag söker annat jobb för glatta livet just nu utan någon större förhoppning. Samtidigt vet jag ju att om jag blir kvar kommer jag inte att kunna fortsätta så här. Utbrändhet eller fysisk kollaps känns som de hot som hänger över mig. Jag har ju faktiskt annat i mitt liv än det här arbetet. Men jag klarar mig inte utan lön, det är den krassa verkligheten…

    DUBBELSUCKAR!! Jag skulle kunna skriva kilometrar om mina åsikter om hur det är att arbeta med det jag gör, om hur jag tycker att äldre behandlas och ses på och om hur jag önskar att det vore… Som det ser ut nu så vill jag inte bli gammal och beroende av nattpatrullen själv när det blir min tur. Jag hoppas verkligen att utvecklingen vänder innan dess!

    Jag vaknade alldeles för tidigt eftersom jag har en natt till att jobba. Halv två brukar jag inte vakna. Jag hade surr i huvudet av tankar och känslor och jag hade ont i kroppen, främst i fötterna. Jag mår verkligen inte bra av att ha det så här på min arbetsplats och nästan alla mina kollegor söker andra jobb eller mår dåligt. Ingen vill ha det så här! Varken vi som ska försöka utföra arbetet eller våra ”kunder”, som för övrigt inte har några kundval som jag ser det…